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doda（デューダ）
概要分析
パーソルキャリアが運営する転職サービスの公式TikTok。求人告知ではなく『転職の疑問を短尺で解決する』方針に振り切り、面接対策・職務経歴書の書き方・退職手順といった実務ノウハウを1本1テーマで発信。テロップ主導の解説フォーマットを型化し、保存・共有されやすい実用コンテンツで転職検討層の裾野を広げている。
トンマナの定義
白・グレー基調のミニマルな画面設計で、装飾を排し可読性を最優先。テキストは太めのサンセリフで結論を先出しし、1画面1メッセージを徹底。絵文字や過度なエフェクトは使わず、落ち着いたBGMと淡々としたナレーションで『信頼できる情報源』としての清潔感を演出している。
企画の切り口
1
面接で聞かれる定番質問への回答例を1問1動画で解説する企画
2
職務経歴書のNG例とOK例をビフォーアフター形式で比較する企画
3
退職を切り出すタイミングと伝え方を時系列で解説する企画
4
年代別・未経験からの転職で押さえるべきポイントをまとめる企画
5
採用担当者目線で『落ちる応募者の共通点』を本音で語る企画
企画の詳細分析
投稿は転職ノウハウ解説の縦型ショートが中心で、冒頭2秒で悩みを提示→結論→根拠の順に構成し離脱を防ぐ型を反復。1本30〜60秒程度に収め、テロップだけで内容が追える設計にすることで音声オフ視聴にも対応。ハッシュタグは#転職 #転職活動 #面接対策 など検索流入を狙う汎用タグを軸に運用し、キャンペーンより日常的なハウツーの積み上げで保存数・完視聴率を重視する傾向がうかがえる。
運用のポイント
1
求人訴求より課題解決の実用情報でフォロワーの信頼を獲得
2
1動画1テーマの型化で量産と品質の両立を実現
3
白基調ミニマル設計と結論先出しで音声オフ視聴に最適化
4
検索連動型ハッシュタグで潜在転職層の新規流入を確保
運用の遍歴
求人メディアの認知は高い一方、若年層の情報収集がショート動画へ移行したことを背景に、検索・比較サイト以外の入口としてTikTokを強化したと推測される。当初の求人・サービス訴求から、視聴されやすい『転職ノウハウ解説』へ軸足を移すことでエンゲージメントを伸ばした流れが見て取れ、教育的コンテンツで潜在層と早期接点を持つ設計へと運用方針を最適化している。
アカウント情報
TikTok人材・HRシンプル
フォロワー
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元アカウントを見るデータ取得日: 2026年8月4日
