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マイナビ転職（Mynavi Tenshoku）
概要分析
転職・キャリアに関する不安や迷いを持つ求職者に寄り添う、共感型のツイートを中心に発信。特定の求人情報の告知よりも「働くこと」への率直な気持ちを言語化した投稿が多く、フォロワーの心情に寄り添う姿勢がリツイートやリプライでの共感の広がりにつながっている。
トンマナの定義
写真や図解よりもテキスト主体。断定的な励ましではなく、迷いや不安を代弁するような柔らかい語り口が特徴。絵文字は控えめに使用し、句読点や改行で余韻を持たせる文体が多い。派手さより静かな共感を重視したトーン。
企画の切り口
1
転職活動中に感じる孤独や不安をそのまま言語化する投稿
2
面接前夜の緊張感を代弁するショートテキスト企画
3
退職を迷う人の背中をそっと押す短編ストーリー形式の投稿
4
働くことへの素朴な疑問を読者に問いかける対話型ツイート
5
季節の節目（新卒入社・年度末など）に合わせた心情エッセイ投稿
企画の詳細分析
テキストツイートが中心で、時折イラストや簡易的な画像を添える程度。連続ツイート（スレッド）で一つのテーマを掘り下げる投稿も見られる。ハッシュタグは案件告知よりも「#転職」「#働く」など汎用的なものを控えめに使用。共感を呼ぶ投稿ほどリツイート・引用リツイートで拡散される傾向。
運用のポイント
1
求人告知よりも求職者の心情を代弁する投稿で共感を獲得
2
断定的な励ましを避け、迷いに寄り添う柔らかい語り口を維持
3
スレッド形式で一つのテーマをじっくり掘り下げる構成
4
汎用的なハッシュタグに絞り、案件色を薄めて拡散されやすくする
運用の遍歴
転職サービスとしての機能訴求から、求職者の心情に寄り添う発信へと重心を移してきたとみられる。SNS上での「共感」を軸にしたコミュニケーション施策強化の流れの中で、告知型の投稿より心情代弁型の投稿の比重が増えてきたと推測される。
アカウント情報
X人材・HRエモーショナル
フォロワー
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元アカウントを見るデータ取得日: 2026年8月12日
